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日资企业待遇解读

2008年09月30日 09:37            
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据不完全统计,上海的日资企业已有6000多家,进入日资企业发展,应该说是求职者一条不错的职业发展道路。除了不错的职业发展前景,收入是求职者另一个关心的问题。

  职位越高加薪越多

  日企的所有职位被分为6个职等段,分别是课长及以上、系长、专业人员、普通员工、工人和销售人员。从调查结果可以看出,在日资企业中,职位越高的员工,薪资增长率也越高,这说明日企中不同层级的员工收入差距较大。

  人员流失率高低不齐

  不同日资企业的人员流失状况差别较大,从数据来看,上海地区日资企业在该时间段的员工流失率平均值为24.3%。有31.25%的企业表示他们的员工流失率约为10%,但同时也有25%的企业的员工流失率超过了40%。

  工作压力成为普遍离职原因

  值得注意的是,在课长及以上和工人两个职等段中,工作压力同时成为离职的第二大原因,均为24%左右,这说明在日资企业的最高层以及最基层,员工都承受着较大的工作压力。相比之下,高层员工的离职主要是出于个人职业发展的原因,其中课长及以上和系长因为个人职业发展原因离职的比例均约为30%;而基层员工的更多地考虑薪资或福利的因素而选择离开,工人和销售人员流失的主要原因是薪资和福利水平,均超过了35%,这是由于不同职位的不同职业目标所导致的。

  日企典型职位年薪状况

  日资企业的具体收入究竟有多少?
一般职位的收入结构被分为基本工资、固定收入和奖金总额三部分。

  副总经理:基本工资24万 固定收入30万 奖金总额5万

  财务/会计经理:基本工资8万 固定收入10万 奖金总额1.2万

  高级销售代表:基本工资7万 固定收入10万 奖金总额1.5万

  销售部首脑:基本工资20万 固定收入23万 奖金总额3.4万

  人事经理:基本工资9万 固定收入14万 奖金总额12万
 


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