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大阪电气通信大学留学生直招

日语能力不及专业优势

2008年09月30日 09:42            
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日企招聘语言优势不及专业背景

日前,2004年北京高校毕业生与日资企业联谊会的举行,再次把公众关注的目光“扯”向日资企业。富士通集团、日立集团、NEC、TAIYO等22家日本知名企业参加,共提供386个需求职位。NEC(通讯)中国有限公司从4月至今已经新招聘职位107个,而到明年3月底还将再招聘150人;2005年度,日立将聘用250名本地人才,其中包括从事研究开发与设计的技术人员210名和营业、市场销售的业务人员40名。尽管由于企业总数上少于欧美企业而使其订单的总量不显巨大,但其平均到每家日企的招聘量却见可观。而今年的最新动向则表现为:日资企业原先最为看重的日语能力已经在招聘中退居次席,理工科的专业优势凸显。

    ■理工科职位居多看重专业胜过语言

    记者在招聘会现场看到,此次招聘会理工科职位明显多于其他职位,NEC、富士通需求职位包括:电脑制图、电子信息系统、电脑工程师和电子工程师等。据介绍,由于业务的全面发展,目前日资公司对本地人才的需求是多方面的,岗位包括IT部门的网络运行、技术支持、销售人员、财务会计、移动电话售后服务、技术法规认证、品质管理、人事管理等岗位。同时对具有相当经验的税务管理人员也有需求。

    北京高校毕业生就业指导中心有关负责人介绍,现场参会的高校毕业生均为事先通过网站提交个人简历经过筛选,有1500人直接获得联谊会现场的交流机会,此次招聘也一改以往拥挤不堪的状况,学生和企业都有机会坐下来详细的进行交流。他说:“从现场情况看,日资企业对理工科职位的需求占了大多数,而对于语言的要求也不像往年一样,需要掌握日语,掌握英语的毕业生同样受到欢迎。此次对于日语水平要求较高的职位一般为翻译类职位。公司对于学生的要求往往是专业第一,语言水平其次,而不局限于日语专业学生。而专业符合日企需求,语言能力又出色的学生最受青睐。”

    在网上招聘方面,日资企业也风头正劲,前程无忧的王剑介绍,其实每家日资企业招聘人数并不少,但由于其总数要逊于欧美企业,所以招聘总数要比欧美企业少一些。智联招聘顾问郝建介绍,目前在网站招聘的日资企业招聘的职位主要是以IT或工程类职位为主,如日立信息系统(上海)有限公司招聘软件技术支持工程师、ERP导入实施人员和ERP系统开发人员。亚洲情报开发日本株式会社、ACD日本株式会社招聘从事软件开发业务人员、软件开发项目经理、日本业务高级销售经理、汽车行业软件销售经理、企业应用服务器方向软件工程师等。其他的还有如日本株式会社贝克和日本株式会社吉纳特科技公司向社会全面招聘赴日软件开发人员等等。

    ■日语人员需求比例下降双语吃香

    进日企不一定要会日语,在采访中记者了解到,日语并不是进入日企必须具备的通行证,而近两年来在招聘时,日语水平在人才衡量标准中所占的比重也有所下降。

    NEC通讯(中国)有限公司副总裁人力资源部总监曹来京介绍,今年公司对毕业生的需求主要集中在产品外观设计、无线通讯、机械和翻译等职位,其中对于翻译类职位的要求为精通英语或日语,而同时精通英语和日语的人才则特别吃香,他说:“其实,公司并没有对所有员工都提出必须掌握日语的要求,而是以各自的职位需求来确定其所需掌握语言,如果说以前公司需要掌握日语与英语的人才比例为四比六的话,现在这一情况则正好相反。”松下(中国)公司人事总务部部长陈恺告诉记者,公司中一些职位如国内销售人员,一些计算机相关人员就不是必须要求会日语,而一些以日语为基础的工作,特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务,则明确要求日语的交流能力,如需要跟本社联系的财务部门的人员就要具备这个条件。

    据分析,日语因为在外资进入中国初期,主要以联络客户开展业务的工作为主,所以日语水平好的人特别是一些翻译人才特别吃香,而现在随着实体制造业和软件开发等技术型职业需求人数扩大,进入日企语言已经不是必需要求。

    ■重视业绩和态度日企选人落在“实”处

    曹来京这样形容他对有经验的人才的看法:工作年限长不一定就是工作经验丰富适合企业需求,我们在择才的时候,不会要求应聘者有多少年的工作经验,但需要用“业绩”说话,业绩就像职业生涯中的珍珠一样,在共同职位工作五年,每个人获得的珍珠数量是不会相同的。”据了解,NEC通讯此次招聘的职位主要集中在销售、市场、客服、产品设计等部门,大多为经理级别或以上职位。

    在人们的印象中,日本企业更加欣赏刚毕业的大学生,而在记者采访中了解到,在华投资的日企招聘时,对有专业经验的人才同样青睐有加,其紧缺程度甚至超过了应届毕业生。

    陈部长说:“对于刚毕业的大学生来说,他们就像一张已经画上横线的白纸,企业可以根据自己的需要在横线上作需要的文章,而对于有经验的人才来说,经验锻炼了他们善于思维的头脑,不同的管理经验和技术领域更开阔了他们的眼界。根据不同岗位的情况,两种人才都是公司寻觅的对象。其中刚毕业的大学生更适合销售和辅助性工作,而对有些岗位来说,经验比基础专业知识更重要。”

丰田汽车(中国)投资有限公司的经营管理部部长堤内真一告诉记者,公司除了需要毕业生具备本科学历、英语或者日语水平、办公软件之外,主要还是看应聘者是否具有团队协作精神。堤内真一先生强调,丰田公司需要的人才至少要具备三个条件。首先能够对自己的职业生涯有强烈的规划意识,并具有很高的工作热情。其次,要能够独立思考,而非等待上司告诉自己应该怎么做,要有自己的决断力和行动力。最后,要充满活力,富有挑战性。

    对于刚毕业的大学生,曹来京通过透视简历发表独到的见解,他认为,现在有一些大学生的简历千篇一律用词不准,看每个学生的简历都是“爱好广泛”、“精通××”,没有介绍出自己的特点,何况学生对某一项技能远没有达到“精通”的水平,他指出,这反映出了现在部分学生缺乏解决问题的能力,态度不够认真,递交简历和面试就是给了学生一个展现自己解决问题的能力的机会,而在简历中对自己的介绍可以更细一些,如“喜爱看书”的同学可以标明自己每周阅读一本经济类书籍,但也绝对不是要学生花钱包装简历,而是给企业所需要的信息,使企业能够选择最适合招聘职位的员工。

    日立东京总部执行役常务人事首席执行官原严介绍,日立自创立以来始终坚持三个方面的人才理念,一直都不曾变。它们是:跳出自己所在的圈,积极和他人沟通与交流,做到上下级间的畅所欲言;赢得信赖,主要是公司同事之间的信任和得到社会的认可;日立一直是以技术而发展的公司,所以富有挑战性的人才在日立很受欢迎。另外,日立在招纳新人时比较看重有能力、有个性而且具有各方面能力的人才。


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