日资企业待遇解读

据不完全统计，上海的日资企业已有6000多家，进入日资企业发展，应该说是求职者一条不错的职业发展道路。除了不错的职业发展前景，收入是求职者另一个关心的问题。

　　职位越高加薪越多

　　日企的所有职位被分为6个职等段，分别是课长及以上、系长、专业人员、普通员工、工人和销售人员。从调查结果可以看出，在日资企业中，职位越高的员工，薪资增长率也越高，这说明日企中不同层级的员工收入差距较大。

　　人员流失率高低不齐

　　不同日资企业的人员流失状况差别较大，从数据来看，上海地区日资企业在该时间段的员工流失率平均值为24.3%。有31.25%的企业表示他们的员工流失率约为10%，但同时也有25%的企业的员工流失率超过了40%。

　　工作压力成为普遍离职原因

　　值得注意的是，在课长及以上和工人两个职等段中，工作压力同时成为离职的第二大原因，均为24%左右，这说明在日资企业的最高层以及最基层，员工都承受着较大的工作压力。相比之下，高层员工的离职主要是出于个人职业发展的原因，其中课长及以上和系长因为个人职业发展原因离职的比例均约为30%；而基层员工的更多地考虑薪资或福利的因素而选择离开，工人和销售人员流失的主要原因是薪资和福利水平，均超过了35%，这是由于不同职位的不同职业目标所导致的。

　　日企典型职位年薪状况

　　日资企业的具体收入究竟有多少？
一般职位的收入结构被分为基本工资、固定收入和奖金总额三部分。

　　副总经理：基本工资24万 固定收入30万 奖金总额5万

　　财务/会计经理：基本工资8万 固定收入10万 奖金总额1.2万

　　高级销售代表：基本工资7万 固定收入10万 奖金总额1.5万

　　销售部首脑：基本工资20万 固定收入23万 奖金总额3.4万

　　人事经理：基本工资9万 固定收入14万 奖金总额12万
 

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